相信有一些人在職場中聽過一個詞，叫“靈活用工”?，F在市場上靈活用工的覆蓋領域不斷的擴大，那么有的人就會問靈活用工是什么?它有怎樣的優勢?小編就來給大家簡單的說說，一起來學習了解吧。

　　一、靈活用工是什么?

　　靈活用工指的是企業在短期內或在一個項目里需要人手，而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工模式，可以說是傳統規定用工模式的補充，舉個例子：當公司需要臨時或者是定期打掃衛生的人員，但是又不想招一個專人負責，這種情況下就會找保潔公司合作，定期來打掃衛生。

　　二、靈活用工有什么優勢?

　　1、用工方式靈活，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。

　　2、有效降低成本，靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系截然不同，完全是非勞動關系概念，這就意味著，采用靈活用工模式可以為企業節省社保等費用，為企業削減工資支出。

　　3、法律風險較低，國家政策和法律法規的不斷規范，讓企業用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠在合理節稅的同時，很大程度上幫助企業規避企業風險。